بررسی وضعیت تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان ولایت دامغان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وضعیت تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان ولایت دامغان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وضعیت تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان ولایت دامغان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وضعیت تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان ولایت دامغان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وضعیت تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان ولایت دامغان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی یکی از عوامل اصلی بهره وری نیروی انسانی در سازمان است. از آنجائیکه تعهد سازمانی می تواند بر عواملی چون رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان تاثیر گذارد بایستی مورد توجه مدیران قرار گیرد.هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت تعهد سازمانی و فمچنی تاثیرآن بر رضایت شغلی،ترک خدمت،غیبت و تاخیر،عملکرد کارکنان در بیمارستان ولایت دامغان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، همبستگی و پیمایش می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بیمارستان و تعداد ۲۵۰ نفر و حجم نمونه به صورت تصادفی و از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان ۱۴۰ نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها شامل چهار پرسش نامه و اسناد و مدارک سازمانی می باشد که با استفاده از روش الفای کرونباخ پایایی پرسش نامه ها به ترتیب ۰/۶۶ و ۰/۹۶۰ و ۰/۸۷ و ۰/۷۷ می باشد همچنین روایی با روش محتوایی و همسانی درونی تأیید گردید. توجه به نوع متغیرهای تحقیق و به منظور تحلیل استنباطی داده ها از آزمون های تحلیل واریانس یک طرفه ، آزمون ضریب هم بستگی کندال و اسپیرمن و مدل رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی برابر است با ۶۰/۴ درصد و اینکه تعهد سازمانی با رضایت شغلی، عملکرد و ترک خدمت رابطه ای نداشته و با غیبت و تأخیر رابطه معکوس دارد. با توجه به یافته های تحقیق حاضر تعهد سازمانی با غیبت و تأخیر کارکنان رابطه معکوس دارد بنابراین پیشنهاد می شود به منظور کاهش میزان غیبت و تأخیر کارکنان که خط باعث انضباط بیشتر در سازمان و جلوگیری از بی علاقگی و هزینه ناشی از جابه جایی کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت ارباب رجوعان می شود بایستی بر عوامل موثر بر تعهد سازمانی تأکید بیشتری داشته باشیم.