دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک روش تلفیقی (مطالعه موردی: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک روش تلفیقی (مطالعه موردی: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک روش تلفیقی (مطالعه موردی: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک روش تلفیقی (مطالعه موردی: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک روش تلفیقی (مطالعه موردی: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان) :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
در این مقاله از یک روش تلفیقی برای ارزیابی کارکنان واحد توسعه منابع انسانی دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان استفاده شده است. روشهای مورد استفاده جهت تلفیق نتایج آنها شامل شاخصهای مستقیم، مقایسه زوجی، مقیاس درجهبندی نموداری و زمانسنجی میباشند. هدف ارائه روشی جامع برای ارزیابی کارکنان در دانشگاه ولیعصر(عج)رفسنجان میباشدکه بر اساس آن بتوان دربازههای زمانی دلخواه کارمند نمونه را انتخاب نمود. ایجاد یک سیستم پاداش مناسب، ایجاد انگیزه در کارکنان و شناسائی راهکارهائی برای بهبود عملکرد کارکنان بر اساس نتایج روش ارائه شده نیز از دیگر اهداف این پژوهش میباشد. برنامه نرمافزاری روش جهت کاهش زمان محاسبات تدوین گردیده است. برنامه از انعطافپذیری بالائی برخوردار میباشد بطوریکه میتوان تعداد و نوع روشها و معیارها را براحتی تعدیل نمود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
