دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدیریت دانش و تاثیر آن بر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
دریک سازمان قابلیت کسب توسعه و استفاده ازدانش میتواند منجر به خلق مزیت رقابتی درسازمان شود ازاین روروند و جریان مدیریت دانش برای سازمان ها مهم تلقی میشود دراین میان نقش مدیریت منابع انسانی درایجادرفتارهای مطلوب درجهت توسعه مدیریت دانش اساسی و مهم است هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش روی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بود جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان و دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران بود که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی تعداد ۲۰۰ نفر ازآنها به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش و کارکردهای استراتژیک منابع انسانی استفاده شد نتایج نشان داد که ازمیان متغیرهای تحقیق به ترتیب آموزش ۰/۲۸ پاداش ۰/۲۵ و مشارکت ۰/۱۶ و ارزیابی عملکرد به ترتیب دارای بالاترین ضریب همبستگی منفی با مدیریت دانش بوده اند همچنین نتایج نشان داد که مدیریت دانش روی کارکردهای استراتژیک منابع انسانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
