تاثیرعوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درادارات ورزش و جوانان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیرعوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درادارات ورزش و جوانان آذربایجان غربی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیرعوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درادارات ورزش و جوانان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیرعوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درادارات ورزش و جوانان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیرعوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درادارات ورزش و جوانان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیر عوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی درسال ۱۳۹۴ بود این تقحیق ازلحاظ هدف کاربردی بوده و ازلحاظ گرداوری داده ها نیز توصیفی همبستگی می باشد کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به عنوان جامعه مورد مطالعه درنظر گرفته شدند و با استفاده ازفرمول کوکران ۱۳۴ نفر ازکارکنان این ادارت حجم نمونه را تشکیلدادند و باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها متشکل ازپرسشنامه محقق ساخته ی عوامل سازمانی بود روایی پرسشنامه با نظرات و اصلاحات ۱۴نفر ازاساتید مدیریت ورزشی تایید شد و برای پایایی آن ها ضریب الفای کرونباخ به ۰.۷۹ محاسبه گردید برای بررسی طبیعی یا غیرطبیعی بودن داده ها ازازمون کولموگروف – اسمیرنوف استفاده گردید که نتایج نشان ازطبیعی بودن توزیع داده ها دادوهمچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها ازامار استنباطی ازازمون های ضریب همبستگی پیرسون ضریب همبستگی چندگانه ازمون تحلیل رگرسیون چندگانه همزمان و ازمون تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد نتایج یافته ها نشان داد ازبین عوامل سازمانی تاثیر ساختارسازمانی برانگیزه ی مدیریت معنادار بود