بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در این تحقیق بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران) پرداختیم. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق همبستگی- پیمایشی برشمرد. . در این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و مطالعات پیشین جهت ارائه ی یک چارچوب نظری در ارتباط با در رابطه با رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان استفاده شده است. جامعه ی آماری در تحقیق حاضر عبارت است از کلیه کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر منطقه ۱۷ پستی که تعداد آنها ۱۷۲ نفر است. لذا حداقل تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۱۸ نفر می باشد. نمونه گیری بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده است. فنون آماری مورد استفاده در این تحقیق در زمینه ی آمار توصیفی و استنباطی می باشد. در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولمونگراف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون(در صورت نرمال بودن داده ها) استفاده کردیم. جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار۱۸ Spss را مورد استفاده قرار دادیم. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران) رابطه معناداری وجود دارد.