مروری بر پیش بایست های به کارگیری کارت امتیازی متوازن در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مروری بر پیش بایست های به کارگیری کارت امتیازی متوازن در سازمان ها دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مروری بر پیش بایست های به کارگیری کارت امتیازی متوازن در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مروری بر پیش بایست های به کارگیری کارت امتیازی متوازن در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مروری بر پیش بایست های به کارگیری کارت امتیازی متوازن در سازمان ها :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

در جهان رقابتی امروز، بهبود و ارتقا کیفیت عملکرد از جمله ضرورت های رشد و پیشرفت سازمان ها محسوب می شود. ارزیابی عملکرد از جمله ابزارهایی است که به مدد آن می توان شناخت کاملی از نقاط قوت و ضعف سازمان به دست آورد و تمهیدات لازم جهت بهبود عملکرد سازمان را فراهم نمود. ارزیابی عملکرد با استفاده از مدل ها و رویکردهای مختلف به انجام می رسد که ازجمله آن ها، کارت امتیازی متوازن می باشد. در این رویکرد، عملکرد از طریق سنجه های مختلف مالی، مشتری، فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد، ارزیابی می شود. با این وجود به منظور اجرای موفقیت آمیز این رویکرد لازم است پیش بایست هایی مورد ملاحظه قرار گرفته و تدارک دیده شود. از این رو، در مقاله حاضر سعی بر آن است و پیش بایست های لازم جهت پیاده سازی مدل کارت امتیازی متوازن مورد بررسی قرار گرفته و تحلیل گردد. روش پژوهش توصیفی – تحلیلی بود و اطلاعات مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانه ای و بررسی اسناد و مدارک گردآوری شده است. در خاتمه نیز پیشنهادهای پژوهش ارائه شده است.