بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی استان ایلام) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. یکی از عوامل پنهان، ولی تأثیرگذار بر رفتار شغلی کارکنان، تعهد آنان به سازمان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات دولتی استان ایلام تشکیل می دهند. جهت به دست آوردن حجم نمونه از طریق فرمول کوکران، تعداد ۳۷۵ نفر به وسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسش نامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم شامل ۴۰ سال با ضریب پایایی ۰/۸۲ و تعهد سازمانی استیرز و پورتر شامل ۱۵ سال با ضریب پایایی ۰/۷۹ استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss بهار کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، تمامی فرضیه های تحقیق مورد تأیید قرار گرفت و دیگری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات دولتی استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد.