هفت اس جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 هفت اس جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد هفت اس جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی هفت اس جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن هفت اس جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر شناسایی رابطه هفت اس ریچارد دی اونی و استراتژی های منابع انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی در مدیریت برتر نیروی انسانی می باشد . در این تحقیق با استفاده از مدل هفت اس و پرسشنامه ۶۴ سوالی بهبررسی نظرات مدیران گروه صنعتی ایران خودرو در چارچوب هفت فرضیه پرداخته شده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۵۳۱ مدیر انتخاب شدند پایایی پرسشنامه بر اساس نمونه برابر =۰/۸۱ می باشد که بااستفاده ازنرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت . نتایج نشان می دهد که رابطه مثبت و مستقیمی بین هفت اس ریچارد دی اونی و استراتژی های منابع انسانی وجود دارد . در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش GFI=0/91وAGFI=0/94 نشان دهنده مناسب بودن مدل می باشد