نظام پیشنهادات،نمادمدیریت مشارکتی درسازمانها،چالشها وراهکارها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نظام پیشنهادات،نمادمدیریت مشارکتی درسازمانها،چالشها وراهکارها دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نظام پیشنهادات،نمادمدیریت مشارکتی درسازمانها،چالشها وراهکارها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نظام پیشنهادات،نمادمدیریت مشارکتی درسازمانها،چالشها وراهکارها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نظام پیشنهادات،نمادمدیریت مشارکتی درسازمانها،چالشها وراهکارها :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

یکی از نظامهای مدیریتی پویا و سازنده که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه کلی کشور دارد نظام مدیریتمشارکتی است. این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم در عمل از جایگاه مناسبی در بسیاری از کشورهایجهان برخوردار است . در واقع نظام مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و علمی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازماناست. در این نظام کلیه افراد سازمان درباره روشهای حل مسائل و ارتقای بهرهوری سازمان فعالانه اندیشیده، حاصل آن را در قالب طرحها وپیشنهادها به سازمان ارائه میکنند. بدین طریق یک نظام همفکری و هماندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان به وجود میآید و مدیریت سازماناز گنجینه طرحها، اندیشهها و راهحلها برخوردار شده و برای نیل به اهداف سازمانی از آنها بهره میجوید . نظام پیشنهادات به عنوان نمادی ازمدیریتمشارکتی ازجایگاه خاصی برخورداربوده که منجربه بالابردن سطح اطلاعات مدیریت در انجام امور از طریق مشارکت با کارکنان،شناسایی سطحتوانایی و قابلیت های کارکنان به منظور شناسایی نیازهای آموزشی آنان وارتقاء روحیه کارکنان و بالا بردن کیفت کاری آنها و ایجاد تفاهم و ارتباطبین مدیریت و کارکنان می گردد.این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است به روش توصیفی – تحلیلی ، به بررسی نقشنظام پیشنهادات به عنوان نماد وجلوه ای ازمدیریت مشارکتی درسازمانها پرداخته،ضمن بررسی ،مباحث مطرح شده مورد چالش وتجزیه وتحلیلقرارگرفته وراهکارهایی به منظوراستفاده بهینه ازنظام پیشنهادات درسازمانها ارائه می گردد