شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با استفاده ازQFD فازی (مطالعه موردی شرکت امور توزیع برق)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با استفاده ازQFD فازی (مطالعه موردی شرکت امور توزیع برق) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با استفاده ازQFD فازی (مطالعه موردی شرکت امور توزیع برق)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با استفاده ازQFD فازی (مطالعه موردی شرکت امور توزیع برق)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با استفاده ازQFD فازی (مطالعه موردی شرکت امور توزیع برق) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

مقاله حاضر ، به اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با استفاده از تکنیک QFD فازی میپردازد. هدف از این مطالعه ، شناسایی و اولویت بندی عواملی است که موجب برون سپاری فرآیندها در یک سازمان می شود .در ابتدای تحقیق ، تیم QFD که شامل کارشناسان و تصمیم گیرندگان امر برون سپاری سازمان مورد مطالعه بودند جهت تکمیل پرسش نامه ها ، تشکیل گردید.به منظور اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری ، خواسته های سازمان از برون سپاری بوسیله ی پرسش نامه هایی که با کمک تیمQFD تکمیل گردیده بود ، شناسایی شد .سپس با استفاده از پرسش نامه های مربوط به QFD که آنها نیز بوسیله ی اعضای تیم QFD تکمیل گردیدند ، ارتباطات عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با خواسته های سازمان از برون سپاری و نیز ارتباط هر یک از عوامل سازمانی موثر بر برون سپاری با یکدیگر مشخص گردید.