پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، میزان پیش بینی آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس براساس ابعاد تعهد سازمانی می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن ادارات ورزش و جوانان استان فارس است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۴۱ نفر به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسش نامه استاندارد آرزوهای شغلی براساس مدل بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵)و تعهد سازمانی بر اساس مدل الن ومیر (۱۹۹۷)استفاده شد. برای روایت هر دو پرسش نامه از چند تن از صاحب نظران و متخصصان مدیریت ورزشی و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش الفای کرونباخ استفاده شد که الفای کرونباخ آرزوهای شعری ۸۵% و تعهد سازمانی ۹۵% به دست آمد. نتایج از روش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) نیز استفاده شد. نتایج نشان داد که بین آرزوهای شغلی و مؤلفه های آن (شایستگی فنی – کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خلاقیت کارآفرینانه، خدمت یا تأثیر داشتن، خودمختاری – استقلال، سبک زندگی و چالش محض با تعهد سازمانی و مؤلفه های آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) رابطه مثبت و معناداری را در سطح p=<0/05 وجود دارد همچنین مشخص شد که مؤلفه های شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خودمختاری، و استعداد و شایستگی کارکردی فنی می توانند به طور مثبت و معنی داری ابعاد تعهد سازمانی را پیش بینی کنند. بنابراین آرزوهای شغلی نقش مهمی در تعهد سازمانی کارکنان دارند.