نقش رفتار شهروندی سازمانی بر توان افزایی روانشناختی و قصد ترک سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش رفتار شهروندی سازمانی بر توان افزایی روانشناختی و قصد ترک سازمان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش رفتار شهروندی سازمانی بر توان افزایی روانشناختی و قصد ترک سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رفتار شهروندی سازمانی بر توان افزایی روانشناختی و قصد ترک سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش رفتار شهروندی سازمانی بر توان افزایی روانشناختی و قصد ترک سازمان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروزرفتار داوطلبانه و فرانقشی می باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز ان باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد نتایج مطالعات نشان می دهد که بین POSو OCBرابطه مثبتی وجود دارد. هنگامی که کارکنان احساس کنند از آنها حمایت ( مراقبت) می شود با سطح بالایی از رفتار شهروندی جبران پاسخ می دهند. OCBنقش واسطه ای بین PE ،POSو TIدارد. بنابراین با کمک ادبیات تحقیق و حاصل کار پژوهشی انجام شده در ارتباط با این تحقیق، بین OCB ،POSو PEرابطه مثبت وجود دارد اما با Tiرابطه منفی دارد نوشته حاضر به این موضوع اختصاص یافته است و جوانب مورد نظر را از حیث مطالعات مختلف مقایسه می کند