نقش تعارض سازمانی در کاهش بهره وری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش تعارض سازمانی در کاهش بهره وری منابع انسانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش تعارض سازمانی در کاهش بهره وری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش تعارض سازمانی در کاهش بهره وری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش تعارض سازمانی در کاهش بهره وری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت ، انسان است. مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را تحلیل و برای آنها راه حل مناسب می یابد. تعارض جزیی لاینفک از زندگی انسان است، در سازمانها هم وجود افراد مختلف با ویژگی های شخصیتی، نیازها، باورها، انتظارات و ادراکات متفاوت بروز تعارض را در سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است.تعارض مهمترین عارضه رفتار گروهی می باشد. در این مقاله سعی بر آن است که مفهوم تعارض، سیر تکاملی اندیشه تعارض، رابطه تعارض و عملکرد، انواع و علل تعارض مورد بررسی قرار گیرد. پس از آن اثرات منفی تعارض بر کاهش بهره وری منابع انسانی بیان خواهد شد . امید است مورد استفاده مدیران و دست اندر کاران سازمان ها قرار گیرد