تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان. مازندران و گلستان بوده است . این تحقیق از نظر هدف. کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات. توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان مازندران و گلستان است و حجم نمونه به تعداد ۲۱۰ نفر مطابق جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است . ابزار پژوهش پرسشنامه ۳۴ گوهیه ای هوش عاطفی ( هیجانی ) سیبر یا شرینگ و پرسشنامه ۱۵ گویه ای تعهد سازمانی ماودی . استیرز و پورتر است . روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ضریب همبستگی اسپیرمنو پیرسون و رگرسیون چند متغیره است . یافته های پژوهش بیانگر آن است که : ۱- میان هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وود دارد میزان رابطه بین هوش عاطفی با تعهد سازمانی بالا است یعنی در ازای یک واحد تییر در هوش عاطفی تعخد سازمانی مقدار قابل توجیه افزایش می یابد یعنی کارکنان با هوش عاطفی بالا با افزایش تعهد سازمانی موجه اند .