بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ایذه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ایذه دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ایذه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ایذه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ایذه :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد نوآورانه در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایذه انجام شد. این پژوهش به دلیل ماهیت موضوع، توصیفی و از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان ایذه به تعداد ۳۰ نفر در سال ۱۳۹۳ بود که همه افراد جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش فونک و چوی ) ۲۰۰۹ ( و رفتار نوآورانه اسماعیل ) ۲۰۰۲ ( استفاده شد.بسته پاسخ، برحسب طیف پنج درجهای لیکرت بود و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش ۰/۸۰ و برای پرسش نامه رفتار نوآورانه ۰/۷۷ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی، شامل فراوانی و در صد فراوانی متغیرهای پژوهش و حداکثر و حداقل نمرات و در سطح آمار استنباطی، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نسخه ۲۲ نرم افزارSPSS صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین مدیریت دانش با رفتار نوآورانه کارکنان سازمان تامین اجتماعی ایذه رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد همچنین رابطه معنادار و مستقیمی بین کسب دانش با نوآوری سازمانی وجود دارد رابطه معنا دار و مستقیم بین ذخیره و نگه داری دانش با نوآوری سازمانی و همچنین رابطه معنادار و منفی بین توزیع و انتقال دانش با نوآوری سازمانی وجود دارد. همین طور رابطه معنا دار و مستقیم بین بکارگیری دانش با نوآوری سازمانی وجود دارد.