بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی فالگوی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها ، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است . بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیری می باشد ، همچنین به نظر می رسد که حرکت به سوی ایجاد سازمانهایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ به محیط متغییر ، ناپایدار و پیش بینی ناپذیری برخوردارند در سایه مفهوم جدیدی به نام پابکی سازمانی به دست می آید . از این رو، این مقاله به دنبال تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی است . بدین منظور به مبانی نظری فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی پرداخته شده و فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف تعریف و به ابعاد ، انواع، ویژگی ها، نقشی که فرهنگ در سازمان ایفا می کند ، همچنین به تعریف چابکی سازمانی و اهمیت آن در سازمان ها پرداخته شده است . پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای انجام گرفته است . بر اساس نتایج این تحقیق ، چابکی سازمانی خود باید به یکی از مفاهیم و ارزشهای اصلی فرهنگ سازمانی تبدیل شود یعنی فرهنگیسازمانی که در آن چابکی ، انعطاف پذیری و پاسخ گویی سریع و دقیق به تجهیزات و تحولات زمانه شاخص و ویژگی اصلی و برجسته آن محسوب می شود .