بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در وزارت آموزش و پرورش وارائه مدل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در وزارت آموزش و پرورش وارائه مدل دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در وزارت آموزش و پرورش وارائه مدل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در وزارت آموزش و پرورش وارائه مدل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در وزارت آموزش و پرورش وارائه مدل :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در وزارت آموزش و پرورش است . پژوهش حاضر توصیفی وده و از انواع تحقیقات همبستگی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است . جامعه آماری تحقیق شامل پرسنل رسمی و پیمانی وزارت آموزش و پرورش به تعداد ۴۰۶ نفر بود و همچنین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۱ نفر به دست آمد . ابزار جمع آوری داده ها ، پرسشنامه ۴۰ سوالی آشنا بود که این پرسشنامه شامل ۲۰ سوال برای سنجش متغییرهای سرمایه اجتماعی و ۲۰ سوال برای سنجش کارآفرینی سازمانی بود . روایی پرسشنامه توسط استاتید دانشگاه تایید و ضریب پایایی برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی ۰/۰۹۰ و برای کارآ،رینی سازمانی ۰/۸۴ بدست آمد . برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فرید من و تحلیل عاملی تایید استفاده شد . همچنین برای بررسی مدل مفهومی تحقیق و روابط علی بین متغییرها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد بین بعد ساختاری و بعد کیفیتی سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی و در نهایت سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری در سطح اطمینان ۰/۹۹ وجود دارد . و همچنین رتبه بندی مولفه های متغییر سرمایه اجتماعی به ترتیب ، تنوع، روابط متقابل ، اعتماد، ساختاری ، ارتباطی و اندازه و مولفه های متغییر کارآفرینی سازمانی به ترتیب ، نوآوری در محصولات، کسب و کار جدید، نوآوری در فرآیند ، خود تجدیدی ، رقابت تهاجمی ، پیشگامی و ریسک پذیری بدست آمد و در نهایت صحت مدل ارائه شده در تحقیق اثبات گردید