پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مؤلفه های یگانگی فردی – سازمانی(مطالعه موردی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مؤلفه های یگانگی فردی – سازمانی(مطالعه موردی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مؤلفه های یگانگی فردی – سازمانی(مطالعه موردی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مؤلفه های یگانگی فردی – سازمانی(مطالعه موردی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مؤلفه های یگانگی فردی – سازمانی(مطالعه موردی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مولفه های یگانگی فردی – سازمانی در میان کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، ۱۰۰ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد یگانی فردی- سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه ۴۰ نفری، پرسشنامه یگانگی فردی- سازمانی ۰/۸۸=a و رضایت شغلی ۰/۸۸=a بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین یگانگی فردی- سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین مولفه های یگانگی فردی-سازمانی می توانند به طور مثبت و معنی داری رضایت شغلی را پیش بینی کنند.