روشی نوین برای انتخاب مدیریت آموزشی موفق در مدارس فردا محور مربوطه: مدیریت آموزشی، رهبری آموزشی، دیدگاه ها، ویژگی ها و راه کارها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 روشی نوین برای انتخاب مدیریت آموزشی موفق در مدارس فردا محور مربوطه: مدیریت آموزشی، رهبری آموزشی، دیدگاه ها، ویژگی ها و راه کارها دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد روشی نوین برای انتخاب مدیریت آموزشی موفق در مدارس فردا محور مربوطه: مدیریت آموزشی، رهبری آموزشی، دیدگاه ها، ویژگی ها و راه کارها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی روشی نوین برای انتخاب مدیریت آموزشی موفق در مدارس فردا محور مربوطه: مدیریت آموزشی، رهبری آموزشی، دیدگاه ها، ویژگی ها و راه کارها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن روشی نوین برای انتخاب مدیریت آموزشی موفق در مدارس فردا محور مربوطه: مدیریت آموزشی، رهبری آموزشی، دیدگاه ها، ویژگی ها و راه کارها :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مزیتهای نسبی مهم و اساسی در سازمانها در محیط رقابتی و نامطمئن، عامل مدیریت آنهاست. بدون شک اعمال مدیریت اثربخش و کارآمد ضامن موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و استراتژیهای خود می باشد. موفقیت سازمان آموزش و پرورش در گرو داشتن مدیران لایق، شایسته، توانا و متخصص است. موضوع اصلی این مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های مدیران موفقمدارس و عملکرد آنها می باشد که در آن رابطه بین ویژگی ها و عملکرد مدیران موفق مدارس با استفاده از داده کاوی استخراج گردیده است و برای تحلیل داده ها از درخت تصمیم و خوشه بندی استفاده شده است. متغیر هدف سابقه مدیریت است. اعمال دادهکاوی روی داده های مربوط به ۲۳ مدیر می باشد مدیران موفق به وسیله نظرسنجی که از ۹۶۱ معلم به عمل آمده است شناسایی شدند. داده های مربوطه مربوط به یکی از شهرستانهای داخل کشور می باشد. اسامی بصورت حرمانه بوده و از دیتابیس های اینترنتاستخراج شده است. تحقیق نشان می دهد که تنها سابقه ی مدیریت عامل موفقیت یک مدیر به شمار نمی رود بلکه ویژگیهایی مانندخلاقیت، عملکرد، مهارت، ایجاد ارتباط و استعداد در موفقیت یک مدیر تاثیر گذار است. پس از انتصاب مدیرانی که دارای این ویژگیها می باشند، در بهبود عملکرد و افزایش کارایی و اثربخشی آها موثر است