کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن کارکنان با استفاده از شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی– فردی بر توانمندسازی در سازمان راه آهن شهری تهران وحومه (مترو) PLS مدلسازی معادلات ساختاری :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

مطالعه توانمندسازی، یک اصل بنیادین در مدیریت سازمانهای امروزی به شمار میرود به منظور بررسی تاثیر توانمندسازی به منظور بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان برعملکرد آنان جامعه آماری شامل کارکنان بخش عملیات و میانی و مدیران مربوطه شرکت مترو تهران که مشتمل بر ۴۷۹۷ کارمند می باشد. برای شناسایی عوامل شغلی فردی بر توانمندسازی از روش پرسشنامه استفاده شدهاست ابتدا از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپرترز PEQاستفاده شده پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریترز PEQ چهار مولفه های موثر بودن معنی داری، احساس شایستگی و حق انتخاب را در میان کارکنان مورد اندازه گیری قرار می دهد. پرسشنامه محقق ساخته با عنوان شناسایی و رتبه بندی عوامل شغلی فردی موثر بر توانمندسازی شش مولفه فرصد رشد خودمختاری، قانون گریایی، احساس موثر بودن، احساس خود کارآمدی و مسولیت پذیری را در میان کارکنان شرکت بهره برداری مترو تهران مورد اندازه گیری قرار می دهد. تجزیه و تحلیلهای آماری توسط نرم افزار LISEL, SPSS صورت گرفته است جهت رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندسازی از مدل معادلات ساختاری SEM با تکنیک PLS حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. وبه استناد داده های خروجی میازن تاثری و همبسیتگی متغیریهای قانون گرایی، مسوولیت پذیری، احساس موثر بودن، فرصت شغلی ، خودمختاری و احساس خود کارآمدی بر توانمندسازی منابع انسانی به ترتیب از بیشترین به کمترین می باشد و نهایتا مدل مناسب عوامل موثر بر توانمندی کارکنان مطرح شد.