شناسایی و تحلیل عناصرشغلی و سازمانی تاثیرگذار بربرندسازی کارفرما

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و تحلیل عناصرشغلی و سازمانی تاثیرگذار بربرندسازی کارفرما دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و تحلیل عناصرشغلی و سازمانی تاثیرگذار بربرندسازی کارفرما  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و تحلیل عناصرشغلی و سازمانی تاثیرگذار بربرندسازی کارفرما،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و تحلیل عناصرشغلی و سازمانی تاثیرگذار بربرندسازی کارفرما :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروز، شرکتها مجبورند تا خود را از رقبایشان متمایز سازند و این تمایز نه تنها در محصولات و خدمات، بلکه در ایفای نقش کارفرما هم اتفاق میافتد. این پژوهش به بررسی عناصر شغلی و سازمانی می پردازد که یک شرکت را هم برای کارکنان بالقودی آن (دانشجویان) و هم برای کارکنان فعلی آن جذاب می سازد و مشخص می کند که یک شرکت چگونه می تواند از برندسازی کارفرما برای مرتبط ساختن این عناصر استفادد کند. مفهوم جذابیت کارفرما در ادبیات منابع انسانی بسیار شناخته شدد است. با این وجود، مفهوم برندسازی کارفرما یک بعد جدید به این مفهوم اضافه می کند. علاوه بر دانستن اینکه چه چیزی موجب جذابیت درونی یک شرکت می شود (جذابیت کارفرما)، این مفهوم آنچه موجب جذابیت یک شرکت چه به صورت درونی و چه به صورت بیرونی و مطلوبیت آن به عنوان یک کارفرما می شود را در برمی گیرد. پژوهشی مبتنی بر مدلهای ترکیبی مطالعه ی ادبیات و مطالعهی کمی صورت گرفت. از مطالعه ی ادبیات مشخص شد که یک شرکت باید از طریق برندسازی کارفرما و هماهنگی این پیام با وضعیت داخلی اش، بین عناصر جذابیت ارتباط برقرار کند . نتایج نشان داد که کارکنان و دانشجویان عناصر سبک رهبری، شرایط استخدام و ایمنی شغلی را مهمترین عناصر مرتبط با برندسازی کارفرما دانستهاند.