بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد تهران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد تهران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

آنجا که در عصر حاضر توانمندی های صرفا عقلایی دیگر نمی تواند پیش بینی کننده خوبی برای موفقیت در کار و زندگی باشد، به نظر می رسد هوش هیجانی می تواند پیش بینی کننده خوبی برای موفقیت در موقعیت های شغلی باشد. هدفپژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد در سطح شهرستان تهران بوده است، با توجه به فرمول های آماری حجم نمونه برابر ۱۶۱ نفر تعیین گردید و در بازه زمانی نیمه نخست سال ۱۳۹۳ اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است . با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمعآوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج بدست آمده بیانگر تایید تاثیر تمامی مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی بوده است. همچنین با توجه به نتایج باید بیان نمود تاثیر خود کنترلی بر تعهد سازمانی دارای کمترین مقدار و خود انگیزی بر رضایت شغلی از بیشترین مقدار برخوردار است. در انتها نیز نکاتی جهت بهبود هوش هیجانی در این شرکت ارائه گردیده است