تحلیل ارتباط بین سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل ارتباط بین سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل ارتباط بین سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل ارتباط بین سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل ارتباط بین سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

امروزه شاهد رشد اهمیت سرمایه های فکری، به عنوان یک ابزار مؤثر برای افزایش اثربخشی سازمان دستیم. بنابراین هدف پژوهش حاضر تحلیل ارتباط بین سارمایه فکری و اثربخشی سازمانی کارکنان بانک ملی زابل می باشد، برای این منظور جامعه آماری انتخاب شده کلیه کارکنان بانک ملی زابل است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که تعداد حجم نمونه ۱۲۳ نفر انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد از لحاظ هدف نیز کاربردی است برای گرد آوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه نیز استفاده شد پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس و اثر بخشی سازمانی محقق ساخته که روایی آن توسط اساتید مورد تایید و پایایی انها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برابر ۰.۸۵۶ تایید شدند برای تحلیل اطلاعات از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و برای این منظور نرم افزار های آماری SPSS به کار گرفته شدند که نتایج حاکی از آن است سرمایه فکری و هر سه بعد آن انسانی ساختاری رابطه ای با اثر بخشی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد