بررسی رابطه بین مهارت های شغلی مدیران و تعهد و کارکنان با عملکرد سازمانی ( شرکت کاشی و سرامیک الوند شهر صنعتی قزوین )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مهارت های شغلی مدیران و تعهد و کارکنان با عملکرد سازمانی ( شرکت کاشی و سرامیک الوند شهر صنعتی قزوین ) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مهارت های شغلی مدیران و تعهد و کارکنان با عملکرد سازمانی ( شرکت کاشی و سرامیک الوند شهر صنعتی قزوین )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مهارت های شغلی مدیران و تعهد و کارکنان با عملکرد سازمانی ( شرکت کاشی و سرامیک الوند شهر صنعتی قزوین )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مهارت های شغلی مدیران و تعهد و کارکنان با عملکرد سازمانی ( شرکت کاشی و سرامیک الوند شهر صنعتی قزوین ) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

مسئله مورد بررسی در این پژوهش ، بررسی رابطه بین مهارت و تعهد مدیران و کارکنان با عملکرد سازمانی و شغلی آنان است. برای این منظور سه عامل :مهارت ادارکی ، مهارت انسانی ، مهارت فنی ، از ابعاد مهارت شغلی و تلاش مضاعف و هویت شناختی از ابعاد تعهد شغلی ورابطه آنها با عملکرد موردارزشیابی قرار گرفته است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قزوین می باشند. جامعه آماری ۱۸۰ نفر می باشد و حجم نمونه مورد نظر از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده ۱۱۸ نفر برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد بین انواع مهارتها ( مهارت انسانی ،مهارت ادراکی ،مهارت فنی ) و تعهد ( تلاش مضاعف و هویت شناختی ) با عملکرد رابطه و جود دارد. همچنین متغیر تعهد به عنوان تعدیل گر بر رابطه بین مهارت و عملکرد تاثیر گذار می باشد.