بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی استانداری اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی استانداری اصفهان) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی استانداری اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی استانداری اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی استانداری اصفهان) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی استانداری اصفهان بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است. چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل : تعداد ۴۵ نفر از مدیران ارشد استانداری اصفهان که تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیک سازمان و مدیران میانی و کارشناسان با تجربه استانداری که نظرات آنها با تأثیرگذاری بر رأی تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر می گذارد، در فاصله زمانی مرداد تا دی ماه ۱۳۹۴ بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای کرونباخ ۰/۹۰۷ استفاده شده و تعداد ۴۵ پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است.