سنجش واندازه گیری حسابداری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش واندازه گیری حسابداری منابع انسانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش واندازه گیری حسابداری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش واندازه گیری حسابداری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش واندازه گیری حسابداری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی امروز شده است. در سازمان های دانش محور روش های سنتی حسابداری که برای دارایی های ملموس سازمان هستند، برای ارزش گذاری سرمایه انسانی که مهمترین دارایی و سرمایه ناملموس سازمان ها است، ناکافی هستند . حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی است و به نظر می رسد با تحقق عملی اندازه گیری و نهایتًا گزارشگری منابع انسانی بتوان ضمن استفاده بهینه از نیروها، به ارزش واقعی آنها نیز پی برد. کاربرد حسابداری منابع انسانی موجب تسهیل در تصمیم گیری در مورد منابع انسانی، جمع آوری اطلاعات مفید در زمینه ارزش افراد در سازمان ها و نهایتًا مشارکت دادن آنها در تصمیم گیری های اساسی مربوط به کارکنان میگردد. در این مقاله به تبیین مفهوم حسابداری منابع انسانی ،همچنین معرفی روشهای مختلف شناسایی، اندازه گیری و گزارشگری حسابداری منابع انسانی پرداخته شده است. پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکو ین حسابدار ی منابع انسان ی موارد ی چون ضرورت و اهداف ، کاربرد ، چالشها و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.