ارتباط هوش سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان ورزشی(مطالعه موردی: اداره ورزشوجوانان استان فارس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط هوش سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان ورزشی(مطالعه موردی: اداره ورزشوجوانان استان فارس) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط هوش سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان ورزشی(مطالعه موردی: اداره ورزشوجوانان استان فارس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط هوش سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان ورزشی(مطالعه موردی: اداره ورزشوجوانان استان فارس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط هوش سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان ورزشی(مطالعه موردی: اداره ورزشوجوانان استان فارس) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر هوش سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان اداره ورزش وجوانان استان فارس بود، ۲۱۵ نفر به روش نمونه گیری مورگان ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، وپرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت( ۲۰۰۳ ) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو ( ۱۹۸۳ ) استفاده شد . ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش سازمانی ودلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. P<0/05 نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل نتایج آزمون واریانس یکطرفه، نشان داد که در ادراک هوش سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی(جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجودندارد؛همچنین بین میزان دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت. P<0/05 آنالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که هوش سازمانی واجد شرایط پیش بین دلبستگی شغلی است