بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی فرهنگ سازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

رقابت جهانی شدید، تغیرات سریع فناوری و بالا رفتن انتظارات مشتریان، سازمان ها را بر می انگیزد که برای ادامه بقا به دنبال مزیت رقابتی باشند. امروزه، نوآوری به عنوان یک ساز و کار مهم برای رقابت پذیری و ادامه بقا در محیط کسب و کار مطرح می شود. نوآوریبرای سازمان ها مزایای رقابتی گوناگونی همچون کاهش هزینه ها، متمایز سازی از طریق تولید محصولات جدید، توسعه خدماتوبهبود کیفیت را فراهم می آورد. اگر در سازمان های نو آوری وجود نداشته باشد، نمی توان به راحتی از رشد و توسعه و رقابت پذیری صحبت کرد) (Ysyl et al., 219: 2013 . شناخت و ارزیابی فرهنگ یک سازمان به عنوان بستر ایجاد تغیرات سازمانی، نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها را بازی می کند. ازآنجا که فرهنگ سازمانی شکل دهنده رفتار اعضای سازمان اعم از کارکنان و مدیران در سطوح مختلف است ، می تواند توانایی سازماندر ایجاد تغییر و جهت گیری استراتژیک را به نحو چشمگیری تحت تاثیر قرار دهد .بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثر بخش نمی توان انتظار فعالیت های کارآفرینانه داشت.) حیدری، پاپ زن و کرمی دارا بخانی ۰۳۳:۰۳۹:۰۵۸۱ ( در این تحقیق تاثیر متغییر مستقل یادگیری سازمانی را بر متغیر وابسته عملکرد نو آوری با نقش میانجی متغیر فرهنگ را بررسی میکنیم .