دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و نشاط کارکنان بر عملکرد آنان در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.تحقیق حاضر از نظرهدف تحقیق، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۴۰۰ نفر از افراد شاغل در وزارت ورزشو جوانان می باشد. نمونه آماری این تحقیق، شامل ۱۹۶ نفر می باشد که توسط جدول مورگان حجم آن تعیین گردیدهاست. روش نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای است. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه چستر و همکاران(۲۰۰۷) استفاده شد. برای سنجش نشاط کارکنان از پرسشنامه ملکی (۱۳۹۲) استفاده شد. برای سنجش عملکرد کارکناناز پرسشنامه مقیمی و رمضان (۱۳۹۲) استفاده شد. تحلیل داده ها در سطح توصیفی با میانگین، انحراف معیار و در سطحاستنباطی با استفاده از آزمون رگرسیون انجام گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنانتأثیر معناداری دارد. عدالت سازمانی بر نشاط کارکنان تأثیر معناداری دارد. همچنین یافته ها نشان داد نشاط کارکنان برعملکرد آنان تأثیر معناداری دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
