تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

این مقاله به تعریف هوش سازمانی و اهمیت آن با بررسی رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می پردازد. در بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهشی مفاهیم و تعاریف مربوط به هوش، هوش سازمانی، استرس، فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتهاند. متغیرهای این پژوهش هوش سازمانی و فرسودگی شغلی هستند که برای سنجش آنها از پرسش نامههای استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و فرسودگی شغلی مسلش – با بررسی مجدد روایی و پایایی آنها- استفاده شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در سال ۱۳۹۰ است. حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمولی کوکران ۸۶ نفر به دست آمده است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها بین اعضای نمونه با استفاده از دادههای جمع آوری شده، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است؛ نتیجه آزمون در سطح اطمینان ۹۵ رابطه معنادار و معکوس بین هوش سازمانی و فرسودگی شغلی را تأیید می کند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت سازمان ارائه شده است