بررسی عوامل تاثیرگذار رهبری معنوی بر رفتارسازمانی کارکنان بانک کشاورزی در استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل تاثیرگذار رهبری معنوی بر رفتارسازمانی کارکنان بانک کشاورزی در استان آذربایجان غربی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل تاثیرگذار رهبری معنوی بر رفتارسازمانی کارکنان بانک کشاورزی در استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل تاثیرگذار رهبری معنوی بر رفتارسازمانی کارکنان بانک کشاورزی در استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل تاثیرگذار رهبری معنوی بر رفتارسازمانی کارکنان بانک کشاورزی در استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

تئوری رهبری معنوی یک مدل علی برای تحول سازمانی می باشد که برای ایجاد انگیزش درونی، رفتار سازمانی طراحی شده است. تبیین ارتباط رهبری معنوی و رفتار سازمانی در سیستم بانکی هدف اصلی پژوهش حاضر است. پژوهش به شیوه توصیفی از نوع همبستگیانجام شده وجامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی تشکیل داده است که با استفاده از فرمولکرجسی و کوکران ) ۰۷۹۱ ( حجم نمونه مورد نظر ۰۱۱ نفر در نظر گرفته شد. جهت انتخاب نمونه های مورد نظر از روش نمونه گیری نظامند استفاده گردید. جهت سنجش رهبری معنویت گرا از پرسشنامه رهبری معنوی ) SL ( فرای و دیگران ) ۰۱۱۲ ( و برای سنجش رفتار سازمانی از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران ) ۰۷۷۰ ( استفاده شد. در تعیین روایی و پایایی نیز پرسشنامهطراحی شده در اختیار چند نفر از اساتید دانشگاه ارومیه قرار گرفت که پس از اصلاحات لازم و تغییر برخی سوالات، روایی پرسشنامه مورد تائید واقع شد. جهت تعیین پایایی نیز، تعداد ۰۱ پرسشنامه توسط کارکنان بانک کشاورزی تکمیل و ضریب کرونباخ آلفا محاسبه شد ( =۰.۸۳ ( به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و به طور خاص از آزمون های ضرایب همبستگی و رگرسیوناستفاده شد و یافته ها نشان داد که بین مولفه های رهبری معنویت گرا )دینداری با ایمان، عشق به نوع دوستی، چشم انداز سازمانی، ایمان به کار، عضویت سازمانی( با رفتار سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد