بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرح های راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مقاله حاضر نتیجه یک تحقیق میدانی است که هدف آن بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان طرحهای راه و ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز است. چرا که امروزه در سازمان های کنونی هوش هیجانی به عنوان یک عنصر ضروری برای موفقیت یک فرد در زندگی و کار در محیط اجتماعی پرچالش امروز تبدیل شده است و تحقیقات تجربی در این حوزه رو به گسترش است. پژوهشی به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان طرح های راه و ساختمان مدیریت مهندسی ساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در شهر اهواز است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۹۷ نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه، یکی پرسشنامه هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز (۲۰۰۵) و دیگری پرسشنامه پاترسون (۱۹۷۰) بود. به منظور آزمون فرضیه ها از نرمافزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه معنادار دارد. همچنین هر کدام از مؤلفه های هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه مثبتی دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد بعد مدیریت رابطه دارای بالاترین رتبه و بعد آگاهی اجتماعی پایین ترین رتبه در بین ابعاد هوش هیجانی را دارد.