مقاله بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
مقاله حاضر با هدف رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کار با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل ۷۱۰ نفر کارکنان بانک ملی ایران در شهر مشهد می باشد. نمونه آماری شامل ۲۵۰ نفر که به شیوه نمونه گیری طبقه ای برگزیده شد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه بهداشت روان GHQ و پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر استفاده گردید . پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بهداشت روان۰/۸۸۳۴ پرسشنامه رضایت شغلی ۰/۸۶۳۷ و پرسشنامه تعهدسازمانی ۰/۸۹۲۴ بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون های آماری همبستگی و t ی مستقل و همچنین معادلات ساختاری نشان داد که بین بهداشت روانی کارکنان و رضایت از حقوق و محیط کار رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد . همچنین تعهد سازمانی کارکنان رابطه نقش بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و محیط کار را تعدیل می کند