مقاله ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
تحقیق حاضر به دنبال ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل از قبیل تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و بازخور بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی در سطح استان گیلان است. از اینرو تعداد ۷۱۱ نفر از کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با کمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات مربوط به تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و مییر ۷۹۹۱ و اطلاعات مربوط به ابعاد پنجگانه شغلی از پرسشنامه استاندارد هاکمن و اولدهام ۷۹۱۱ استفاده گردید. به منظور بررسی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارمندان از نرم افزار spss و روش آماری رگرسیون چندگانه استفاده شد. در نهایت یافتههای تحقیق نشان داد که متغیرهای اهمیت شغلی، استقلال در شغل و بازخورد بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تاثیر مثبت و با اهمیتی دارند و متغیرهای تنوع وظایف و هویت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی اثرگذار نیستند.