مقاله شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال ۱۳۹۳ دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
درسالهای اخیرکارآفرینی وپرورش سازمان ها وموسسات کوچک ومتوسط به یکی از مهمترین موضوعات اقتصادی درکشورهای درحال توسعه تبدیل شده است. بدون شک این اقبال وتوجه به اهمیت روحیه رقابت پذیری ، به سبب رکوداقتصادی ، نوسان های شدیدونرخ بالای بیکاری درچرخه بین المللی بوده است. هدف تحقیق حاضرشناسایی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. به لحاظ شیوه جمع آوری داده ها ازنوع پیمایشی می باشد چون به دنبال جمع آوری نقطه نظرات مدیران وکارشناسان ارشد بانک رفاه راجع به میزان توانمندسازی روانشناختی وبهره وری کارکنان به صورت میدان است وازلحظا روش تحلیل ازنوع مطالعات همبستگی است چون به دنبال بررسی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان ارشدبانک رفاه می باشد که تعداد آنها ۱۰۰نفر است. برای تعیین نمونه اماری تحقیق ازفرمول کوکران استفاده شده وباتوجه به تعداد افرادتشکیل دهنده جامعه حجم نمونه تعداد ۸۰ نفر محاسبه گردید. ابزارگردآوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه خواهدبود که باطرح سوالات ازپیش طراحی شده اقدام به تکمیل آن ازمیان نمونه های تحقیق خواهدشد.