مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی آسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی آسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی آسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی آسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی آسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
امروزه بر اساس بررسی مطالعات انجام گرفته, عدالت سازمانی, آسودگی شغلی از عوامل عمده از جمله موارد تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی می باشند. بیشتر تحقیقات به این نتیجه رسیدند که آسودگی شغلی و عدالت سازمانی از طریق عملکرد سازمانی با هم مرتبط هستند. امروزه در اکثر سازمان ها, مسئله ی عدالت سازمانی از منظر کارکنان جز مهمترین مسائل بوده و با عنایت به این موضوع که در صورتیکه از نظر کارکنان عدالت سازمانی در سطحی منصفانه قرار داشته باشد می تواند رفتار شهروندی را بهبود ببخشد در این پژوهش به آن پرداخته شد. روش: جامعه آماری تحقیق را ۱۹۱۲ از کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران تشکیل می دادند که از بین آنها ۳۲۲ نفر انتخاب گردیدند. ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه های پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن, مولر و پریس, پرسشنامه آسودگی شغلی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف بود. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که ارزش های اخلاقی سازمان به طور مثبتی بر عدالت رویه ای و عدالت توزیعی تاثیر دارد, عدالت رویه ای و عدالت توزیعی به طور مثبتی بر تعهد سازمانی فرد تاثیر دارد, تعهد سازمانی نیز به طور مثبتی بر رفتار اخلاقی تاثیر دارد و رفتار اخلاقی نیز به طور مثبتی بر ربعد نوع دوستی رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر دارد. سازمان نقش مهمی در رفتارهای فردی کارکنان ایفا می کند. ایجاد ارزش های اخلاقی در سطح سازمان می تواند از طریق تاثیر بر متغیرهای مهم سازمانی دیگر, منجر به سطح بالاتر رفتار اخلاقی توسط افراد در سازمان شود. افزایش ادراک از عدالت توزیعی و عدالت رویه ای منجر به افزایش عدالت سازمانی می شود و همانطور که تعهد سازمانی افزایش می یابد, رفتار اخلاقی نیز بالا می رود. در حالی که رفتارهای اخلاقی ممکن است مرتبط با پیامدهای بیرونی زیادی مثل رضایت ارباب رجوع و شهرت سازمان باشد. پیامدی که درون سازمان رخ می دهد, افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی انجام شده توسط کارکنان است. کارکنانی که رفتارهای اخلاقی زیاد دارند, بیشتر در رفتارها و فعالیت های فرانقش یا فرا وظیفه ای شرکت می کنند. رفتارهای اخلاقی می تواند جو عمومی سازمان را مهیای بروز رفتارهای شهروندی کند. زمانی که محیط سازمان به عنوان یک محیط اخلاقی سالم شناخته شود, انتظار بروز رفتارهای شهروندی سازمانی نیز بیشتر می شود.