مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۳۹۳ دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۳۱۳۱ به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان مناطق و معاونتهای شهرداری به تعداد ۳۵۶۱ نفر تشکیل داده اندکه از این تعداد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۳۱ نفر به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برای شرکت در پژوهش انتخابشدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته انگیزش شغلی با ۸۲ گویه و بهر هوری نیروی انسانی با ۸۵ گویه بر اساس مقیاس ۶ درجه ای لیکرت بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما، صاحبنظران موضوعی و چند نفر از پاسخگویان تایید شد و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه انگیزش شغلی۰/۹۵ پرسشنامه ادراک از بهره وری۰/۸۹برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی شامل درصد، انحراف معیار و فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین انگیزش و بهره وریr=0/762وp>0/01خط مشی وبهره وری r=0/606 وp>0/01 ارتباط و بهره وریr=0/524,p>0/01امنیت شغلی و بهره وری r=0/513,p>0/01 شرایط محیط کاروبهر هوری r=0/430,p>0/01 نحوه سرپرستی و نظارت و بهره وری r=0/607, p>0/01 قدردانی و بهره وریr=0/663,p>0/01 رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد حقوق و دستمزد و بهره وری رابطه معنادار مشاهده نشد. همچنین از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده بهره وری درگام اول قدردانی و در گام دوم علاوه بر قدردانی، سرپرستی بوده است. بین نظرات پاسخگویان در هر دو بعد انگیزش و ادراک از بهره وری بر حسب جنسیت، وضعیت تأهل، سن و مدرک تحصیلی تفاوت معنادار وجود داشته است.