مقاله ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی سیستم ERP بر مبنای مدل BEST

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی سیستم ERP بر مبنای مدل BEST دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی سیستم ERP بر مبنای مدل BEST  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی سیستم ERP بر مبنای مدل BEST،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی سیستم ERP بر مبنای مدل BEST :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
در محیط پیچیده و پویایی که امروزه سازمان ها در آن به رقابت می پردازند استفاده از تکنولوژی های به روز و پیشرفت های عظیم در حوزه سیستم های اطلاعاتی یک نیاز و ضرورت محسوب می شود . سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان یکی ازاین ابزارهاست که به سازمان ها در کسب مزیت رقابتی کمک می کند . این سیستم ها بسیار گران قیمت، پیچیده و دارای زمان پیاده سازی طولانی هستند . بنابراین انجام مطالعات ارزیابی آمادگی قبل از استقرار سیستم برای شناسایی نقاط ضعف سازمان ها و همچنین موفقیت در پیاده سازی کامل ضروری است . در این مقاله یک مدل برای ارزیابی آمادگی سازمان استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمان اراده شده است . مدل Best در این مقاله استفاده شده که به شناسایی ۳ بعد (سیستم های اطلاعاتی- فرآیندهای مدیریت پروژه – فرآیندهای کسب و کار) و ۶ جنبه( استراتژی ها و اهداف- مدیریت- ساختار- فرآیندها – دانش ها و مهارت ها- پویایی اجتماعی) می پردازد . در این مقاله که از نتایج تحقیقات کاربردی است با استفاده از پرسشنامه از مدیران در شهرداریهای مناطق ۱و۲و۳ یزد اطلاعات مرتبط جمع آوری شده و به تجزیه و تحلیل و تحلیل عاملی داده ها توسط نرم افزار SPSS پرداخته شده است . روش نمونه برداری تصادفی بوده و همچنین روایی و پایایی داده ها نیز سنجیده شده است . با توجه به نتایج بدست امده در سازمان های دولتی مثل شهرداری عمده مشکلات از سوی نیروی انسانی و کارکنان این سازمان هاست. البته مسائل مربوط به فرهنگ سازمانی و پویایی اجتماعی و فنی هم به ترتیب اثر گذار خواهندبود.