مقاله رابطه جوسازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر مرودشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه جوسازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر مرودشت دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه جوسازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر مرودشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه جوسازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر مرودشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه جوسازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر مرودشت :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه جو سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر مرودشت می باشد روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر مرودشت که در سال ۱۳۹۳ مشغول به کار بودند می باشد با توجه به اینکه تعداد کل معلمان ۲۲۰ نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۵ نفر انتخاب شدند ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(۱۹۸۱) و جو سازمانی سوسمن و دیپ در سال (۱۹۸۹) می باشد جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگزسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد: که بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد بین ابعاد جو سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس معناداری وجود دارد ابعاد جو سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشد مولفه رضایت از پاداش نسبت به دیگر متغیرها پیش بین کننده قوی تری برای فرسودگی شغلی می باشد.