مقاله تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع بارضایت شغلی و بهره وری نیروی کار :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۳۰۰نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهرستان ارومیه در آذربایجان غربی است که از بین آنها ۱۵۶نفر به صورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نوع همبستگی است. جهت گردآوری داده ها، از پرسش نامه فناوری اطلاعات مارتینز،بهره وری گلداسمیت، مدیریت کیفیت جامع اوساگاوا ورضایت شغلی کندال و هیولین استفاده شد. بررسی پرسش نامه ها نشان دادکه ابزارهای اندازه گیری، از روایی محتوایی وپایایی خوبی برخوردارهستند. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss نشان داد که، ، با اطمینان ۹۹ درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری نیروی کار و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد(R2c=0.71). از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری هستند.