مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ادارک پیامدهای بی عدالت اداری در سازمان ها انجام شده است . در همین راستا با استفاده از روش قضاوتی هدفمند تعداد ۱۴۲نفر از مدیران دستگاه های مختلف در سطوح عالی، میانی و عملیاتی انتخاب شدند و با توجه به دامنه تجارب و فرآیندها ی موجود برای جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و باز استفاده گردیده، داده های لازم نیز بر مبنای مشاهدات، تجربه ها و میزان ادارک آنان از پیامدهای بی عدالتی در محیط کار در دو بعد درونی (پیامدهای نگرشی) و بیرونی(پیامدهای رفتاری) استخراج گردیدند . نتایج پژوهش نشان داد که بی عدالتی سازمانی منجر به کاهش تعهد سازمانی، بیگانه شدن از شغل ، کاهش بهره وری و عملکرد شغلی، بروز رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، عدم رضایت شغلی و رضایت مشتری ، بی هویتی سازمانی و ترک خدمت گردد .