مقاله جذب منابع انسانی عدالت محورمبتنی بر ارزش های اسلامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله جذب منابع انسانی عدالت محورمبتنی بر ارزش های اسلامی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله جذب منابع انسانی عدالت محورمبتنی بر ارزش های اسلامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله جذب منابع انسانی عدالت محورمبتنی بر ارزش های اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله جذب منابع انسانی عدالت محورمبتنی بر ارزش های اسلامی :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
عدالت و اجرای آن یکی ازنیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره درطول تاریخ وجود آ« بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کردها ست نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن ازنظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است پس ازانقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری سازمانها چنان برزندگی بشرسیطره افکنده اند که هرانسان ازلحظه تولد تا مرگ مستقیما وابسته به آنهاست و امروزه زندگی بدون وجود سازمانها قابل تصورنیست بنابراین اجرای عدالت درجامعه منوط به وجود عدالت درسازمانهاست اولین تحقیقات پیرامون عدالت درسازمان ها به اوایل دهه ۱۹۶۰ برمیگردد پس ازسال ۱۹۹۰ فصل جدیدی ازمطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز میشود که ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی عدالت توزیعی عدالت رویه ای و عدالت تعاملی درسازمانهاست این مقاله نیز درهمین راستا و باتوزیع ۲۱۷ نمونه پرسشنامه ساخت محقق درشرکت مخابرات استان مازندران اثرگذاری هریک ازمتغیرهای عدالت را بررسی نموده است یافته های تحقیق ضمن تایید هرسه فرضیه پژوهش نشان داد هریک ازمتغیرهای وابسته تحقیق به ترتیب به اندازه عدالت رویه ای ۰/۴۵۳ وعدالت توزیعی ۰/۳۴۶ بوسیله متغیرمستقل تبیین میگردند