مقاله آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل ۵ فاکتوری در انتخاب افراد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل ۵ فاکتوری در انتخاب افراد دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل ۵ فاکتوری در انتخاب افراد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل ۵ فاکتوری در انتخاب افراد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل ۵ فاکتوری در انتخاب افراد :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
فرایند انتخاب و استخدام کارکنان فرآیندی علمی و تخصصی است و برای اثر بخشی سازمان واجداهمیت است از این رو مدیران تلاش می کنند با روش ها و فنون انتخاب آشنا شونداز طرفی تهیه و میزان کردن آزمون های استخدامی فرآیند علمی است که به وسیله متخصصان روان شناسی باید انجام شودکه اغلب از روش های غیرعلمی و براساس تجربه صورت می گیرد ازطرفی دیگر در دودوره اخیر استفاده از اندازه گیرنده های شخصیت برای گزینش پرسنل تحت بازبینی مجدد قرار گرفته است. توسعه مدل۵ فاکتوری(FFM)تئوریسین ها ومحققان شخصیت را به سمت تجدید نظر در تست های شخصیت برای روانشناسی سازمانی و صنعتی سوق داده است. در این تحقیق درجه اطمینان تست۵ فاکتوره در گزینش نیروی کاری مورد بحث و بررسی قرارگرفته است.