مقاله بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با عزت نفس مدیران در دستگاه های اجرایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با عزت نفس مدیران در دستگاه های اجرایی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با عزت نفس مدیران در دستگاه های اجرایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با عزت نفس مدیران در دستگاه های اجرایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با عزت نفس مدیران در دستگاه های اجرایی :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف این پژوهش شناخت رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان شامل: هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی،تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات ومدیریت جلسات با عزت نفس مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمان بود برای سنجش رابطه مهارت سازمانی مدیریت زمان وعزت نفس از دو پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه اول شامل ۴۰ سوال مربوط به مهارت سازمانی مدیریت زمان و مولفه های شش گانه آن وپرسشنامه دوم شامل ۳۰ سوال مربوط به عزت نفس است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمان ومعاونین آنها بوده که ۴۲ نفراز مدیران به پرسشنامه عزت نفس و ۱۲۶ نفر از معاونین به پرسشنامه مهارت سازمانی مدیریت زمان پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی وآزمون کروسکال والیس نشان داد بین مهارت سازمانی مدیریت زمان، هدف گذاری، اولویت بندی اهداف وفعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات با عزت نفس مدیران رابطه وجود دارد