مقاله بررسی تأثیر معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای غیرانتفاعی مورد مطالعه: بیمارستان افشار شهرستان یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای غیرانتفاعی مورد مطالعه: بیمارستان افشار شهرستان یزد دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای غیرانتفاعی مورد مطالعه: بیمارستان افشار شهرستان یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای غیرانتفاعی مورد مطالعه: بیمارستان افشار شهرستان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای غیرانتفاعی مورد مطالعه: بیمارستان افشار شهرستان یزد :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور اندازهگیری تأثیر معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در یک سازمان غیرانتفاعی صورت گرفته است. این تحقیق از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث گردآوری دادهها از نوع تحقیقات وصفی و پیمایشی است. در این پژوهش متغیر معنویت کاری بهعنوان متغیر مستقل و متغیر رفتار شهروندی سازمانی بهعنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شدهاست. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که در دو نوع توزیع، شد. یکی برای اندازهگیری معنویت کاری و دیگری برای اندازهگیری رفتار شهروندی سازمانی. برای اثبات روایی پرسشنامه با مشورت اساتید دانشگاهی کمک گرفته شد و برای پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که با استفاده از نرم افزار SPSS 18 مقدار آلفای بهدست آمده برای پرسشنامههای معنویت کاری و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب۸۹/۴و۸۶/۴ درصد گزارش شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرسنل بیمارستان افشار شهرستان یزد میباشند که در ۸ ماه نخست سال ۱۳۸۱ مشغول به کار بودند. از این میان، ۱۱۴ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع گشت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمان ۲۲ درصد، بر جوانمردی۴۲/۶ درصد، بر نوعدوستی۵۵/۸ درصد، بر فضیلت مدنی ۴۵/۱ درصد و بر وجدان کاری۴۴/۴ درصد تأثیرگذار است همچنین مشخص شد که معنویت کاری هیچ تأثیری بر بعد ادب و احترام ندارد