مقاله بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
خلاقیت یکی از مهمترین ویژگی های مؤثر بر زندگی انسان به حساب می آید. تولید و خلق نسل جدیدی از سازمانهای هوشمند، یکی از چالشهای مدرن مدیریتی به شمار می آید. این پژوهش با هدف بررسی میزان تأثیر مؤلفه های هوش سازمانی بر خلاقیت به مرحله اجرا در آمده است. این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۳۰ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران می باشد، و بخاطر محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری امل استفاده شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه های هوش سازمانی (پرسش نامه استاندارد کارل آلبرخت) و کارآفرینی (پرسش نامه استاندارد استیفن رابینز) که هر دو شامل روایی و پایایی مناسب بودند. نتابج تحلیل نشان داد که بین همه مؤلفه های هوش سازمانی و خلاقیت همبستگی بسیار بالا و مثبت وجود دارد تا جایی که میزان همبستگی شاخص هوش سازمانی با خلاقیت ۰/۷۶ می باشد. این بدان معنی است که هر چه هوش سازمانی بالاتر رود خلاقیت در افراد هم بالاتر خواهد رفت. نتایج نشان داد که از بین مؤلفه های هوش سازمانی بیشترین تأثیر کل را چشم انداز استراتژیک بر خلاقیت و نوآوری دارد.