مقاله بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی دو مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد بر هم تأثیرگ ذار باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی است. روش بررسی: تحقیق حاضر از حیث هدف اربردی و از نظر نحوی جمع آوری داده ها، تحقیق توصیفی از ن وع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه تبریز می باشد که در سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بوده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کاتوسکی (۱۹۹۶) و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی کوراتکو و موریس (۲۰۰۲) جمع آوری و به وسیله نرم افزار spss و با آزمون همبستگی پیرسون تحلیل شد. یافته ها: بین رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد (r=0.724 با sig=0.000) از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد وظیفه شناسی، نوع دوستی و وجدان با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار مثبتی دارند، اما بین فضیلت مدتی و تواضع و فروتنی با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری: توجه به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک به استقرار و تقویت آن در دانشگاه، می تواند در جهت توسعه کارآفرینی سازمانی و در نتیجه بهبود نوآوری در ارائه خدمات مفید واقع بشود.