مقاله سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد بر اساس مدل دنیسون :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
در این مقاله که حاصل یک پژوهش میدانی است، موضوع ارزیابی فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آبادو مقایسه آن از ابعاد و شاخص های مختلف از دید کارکنان و اعضای هیأت علمی مورد مطالعه قرار گرفته است . مدل مورد استفاده در این تحقیق، مدل دنیسون است. دانیل دنیسون در سال۲۰۰۰ به ارائه این مدل پرداخته است. وی که به همراه همکاران خود، تحقیقات وسیعی در مورد فرهنگ و تغییر در سازمان انجام داد، چهار محور اصلی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) را به عنوان ویژگی های فرهنگ سازمانی در نظر گرفته است. هر یک ازاین ابعاد با سه شاخص اندازه گیری می شوند و لذا در مجموع تعداد ۱۲ شاخص مورد بررسی قرار می گیرد. پس از بررسی تحقیقات مرتبط با موضوع، پرسشنامه استاندارد ۶۰ سؤالی طراحی و مبنای ارزیابی فرهنگ سازمانی قرار گرفتهاست. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کلیه کارکنان و اعضاء هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد در سال تحصیلی ۹۱-۹۰ بوده است که تعداد آنها ۳۲۲ نفر و در نتیجه با روش کوکران تعداد۱۰۲ نفر ۶۰ نفر کارمند و ۴۲ نفر از اعضای هیأت علمی) از آنها به عنوان اعضاء نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. نتایج این تحقیق با استفاده از روش های تحلیل واریانس و مقایسه میانگین ها نشان می دهد که وضعیت فرهنگ سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد از نظر ویژگی درگیر شدن در کار، سازگاری و انطباق پذیری در سطح مطلوبی قرارندارد اما از نظر ویژگی رسالت در سطح متوسط قرار دارد.