مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت دنیای پردازش)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت دنیای پردازش) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت دنیای پردازش)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت دنیای پردازش)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت دنیای پردازش) :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
ازآنجاکه عدالت سازمانی نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی دارد و با توجه به دنیای رقابتیسازمانها در عصر حاضر ضرورت دارد که مدیران شرکت دنیای پردازش تهران زمینه را برای عدالت سازمانی جهت موفقیتدر عرصه رقابتی فراهم نمایند و نتایج تحقیق حاضر میتواند کمک شایانی به مدیریت شرکت در این زمینه داشته باشد. اینپژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش شامل۱۳۷ نفر کارکنان شرکت دنیای پردازش تهران بود که از میان آنان با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۱۰۶ نفر با استفاده ازروش نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها پژوهش از پرسشنامه های عدالت سازمانیکالکوئیت ( ۲۰۰۱ )، و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران ( ۱۹۹۰ ) استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون های کولوموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق بیانگر آن بود که بین ابعاد رویه ای، تعاملی واطلاعاتی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. نتایج تحقیق رابطه ی معنادار بینعدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی را رد کرد. همچنین رابطه ی مثبت و معنیدار بین عدالت سازمانی با دو بعد رفتارشهروندی سازمانی شامل فضیلت مدنی و جوانمردی مورد تأیید قرار گرفت، اما نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی با سهبعد رفتار شهروندی سازمانی شامل وجدان کاری، نوعدوستی و نزاکت رابطه معنی داری وجود ندارد.