مقاله تعیین مشاغل استراتژیک در مدل کارت امتیازی متوازن با فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تعیین مشاغل استراتژیک در مدل کارت امتیازی متوازن با فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تعیین مشاغل استراتژیک در مدل کارت امتیازی متوازن با فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعیین مشاغل استراتژیک در مدل کارت امتیازی متوازن با فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تعیین مشاغل استراتژیک در مدل کارت امتیازی متوازن با فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
تمامی شغلها برای سازمان مهم هستند در غیر اینصورت برای انجام آنها کسی را استخدام نمی کنند. بسیاری از شغلها قابلیت ها و نیازهای اساسی را برآورده می سازند اما آنگونه نیستند که ایجاد تمایز کنند. سازمانها به راننده کامیون ، اپراتور کامپیوتر، تدارکاتچی و ; نیاز دارند و به دنبال این امر هستند که ایشان نقش خود را در بهبود عملکرد سازمان ایفا نمایند . مدیران باید پتانسیل تمام افراد سازمان را توسعه دهند، اما برخی شغلها نسبت به بقیه ،تاثیر بیشتری بر توفیق استراتژی سازمان دارند. بنابراین در فرآیند مدیریت سرمایه انسانی باید چندین شغل استراتژیک را که بر استراتژی سازمان تاثیر فوق العاده ای دارند شناسایی شوند ، تا منابع محدود سازمانها برای آموزش و تشویق کارکنانی که در مشاغل استراتژیک مشغول بکار هستند صرف گردد و سرعت دستیابی به چشم اندازی که برای سازمان تدوین شده است افزون گردد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد . داده های پژوهش از طریق پرسشنامه و در جامعه آماری خبرگان صنعت دفاعی مورد مطالعه، گردآوری شده است. در این پژوهش به مدل کارت امتیازی متوازن به عنوان یک مدل پیاده سازی استراتژی پرداخته می شود سپس ضمن مرور مختصر فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP مسئله اولویت بندی مشاغل و تعیین مشاغل استراتژیک از نقشه استراتژی با بکارگیری این متدلوژی و در قالب نرم افزار Expert Choice مورد بررسی قرار گرفته و حل می گردد